山西长治:严管厚爱纪检干部 组织各类走访谈心800余次

时间:2017/2/27 来源: 作者: 【关闭

 2016年以来,山西省长治市纪委始终坚持“严管就是厚爱”的理念,通过筑牢纪律防线,加强风险防控等多种有效手段,准确评价、正确引导、警示提醒纪检监察干部,着力解决“灯下黑”问题。

  强化警示教育,筑牢纪律防线。坚持集中学习制度,把思想教育、纪律教育放在首位,筑牢干部职工思想和纪律防线。突出“学思践悟”,从学习《党章》入手,学深学透《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等党内法规,组织市、县纪委干部进行知识测试,真正做到把党规党纪铭刻在心。结合“两学一做”学习教育,在全市纪检监察系统开展“改进作风、提高素质”专题教育活动,不断丰富教育形式,推动纪律教育常态化,以此完善工作制度,规范工作流程。通过带着责任学、明确问题学、联系实际学,强化纪检监察系统业务知识培训,先后2次举办全市新任纪检监察干部党的理论教育和监督执纪问责综合业务培训班,共600余人参加中央纪委和省、市纪委组织的各类各层次培训。截至目前,市、县纪委机关及各支部累计开展教育学习200多次。

  加强风险防控,强化制度约束。在规范机关干部请销假、外出报备、请示报告等管理的基础上,开展机关工作秩序大整顿,着力解决精神状态不佳、行动自由散漫、制度执行不力、工作秩序混乱、工作效率低下等问题。同时,把廉政风险防控管理纳入纪检监察业务全过程,加强内控管理,把纪检干部的监督执纪权关进制度的笼子里,建立《长治市纪检监察干部监督工作暂行办法》等制度规范,不断规范管理,强化制度约束力。

  走访谈心预警,经常“咬耳扯袖”。印发《长治市纪检监察干部家庭走访谈心活动实施方案》,形成市纪委主要领导和班子成员谈、分管领导与室主任谈、室主任与干部谈的走访谈心工作机制。与此同时,13个县(市、区)纪委、高新区纪工委、各派驻(内设)纪检组(纪委)的其他纪检监察干部由各纪检监察机关参照市纪委做法进行走访谈心。通过家庭走访,在关心关爱纪检监察干部家庭生活的同时,延伸监督范围,提醒预警纪检监察干部及其家属廉洁自律、洁身自好,防止小问题变成大问题。目前已经分层分批组织各类走访谈心800余次。市纪委机关和各党支部定期召开民主生活会和组织生活会,充分运用好批评和自我批评,真正做到“红脸出汗、咬耳扯袖”。对每次新提拔和岗位交流的纪检监察干部开展任前提醒谈话,把纪律和规矩挺在前面。

  亮剑违纪行为,坚决清理门户。2016年,长治市纪委以最坚决态度,着力解决“灯下黑”,清理门户,2016年以来全市共查处纪检监察干部违纪问题35件,处分36人,对履职不力的纪检监察干部实施问责125人次,其中免职调离14人,有力地维护了纪检监察干部队伍的纯洁性。(山西省纪委)